大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)營銷平臺廣告的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹網(wǎng)絡(luò)營銷平臺廣告的解答，讓我們一起看看吧。

網(wǎng)絡(luò)廣告營銷的優(yōu)缺點？

 網(wǎng)絡(luò)廣告營銷作為一種新型的廣告運作方式，具有以下優(yōu)點和缺點：

優(yōu)點：

1. 廣泛的市場覆蓋：網(wǎng)絡(luò)廣告營銷可以面對全球范圍內(nèi)的消費者，突破了地域限制，為企業(yè)提供了更廣闊的市場空間。

2. 快速傳播：網(wǎng)絡(luò)廣告可以迅速傳播，短時間內(nèi)達(dá)到大量用戶，提高品牌知名度和曝光度。

3. 互動性強：網(wǎng)絡(luò)廣告營銷可以實現(xiàn)與用戶的實時互動，了解用戶需求，提高用戶參與度和忠誠度。

4. 成本相對較低：與傳統(tǒng)廣告相比，網(wǎng)絡(luò)廣告營銷的成本較低，可以在一定程度上降低企業(yè)的營銷費用。

5. 精準(zhǔn)定位：網(wǎng)絡(luò)廣告可以根據(jù)目標(biāo)用戶的喜好、行為等特征進(jìn)行精準(zhǔn)投放，提高廣告的效果。

6. 數(shù)據(jù)分析：網(wǎng)絡(luò)廣告營銷可以借助大數(shù)據(jù)分析，實時跟蹤廣告效果，為企業(yè)提供有力的數(shù)據(jù)支持。

缺點：

1. 信任度問題：由于網(wǎng)絡(luò)廣告容易被偽造和夸大事實，消費者對網(wǎng)絡(luò)廣告的信任度相對較低。

個人看來，網(wǎng)絡(luò)廣告優(yōu)勢：

1、費用低廉，2、多媒體動態(tài)，視覺效果。

3、傳播速度快，影響力強。

4、巨大的信息承載量，播放視頻時間可以很長同時可以不斷重復(fù)。5互動性，可以及時的進(jìn)行溝通和交流。

網(wǎng)絡(luò)廣告的劣勢：1、受眾的人群必須要擁有電腦。

2、效果評估困難。3廣告彈出的方式處理不好，讓大使用者反感。4、創(chuàng)意的局限性。

如何發(fā)一個很有吸引力的銷售招聘廣告？

排版獨特：

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一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球，這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標(biāo)題、字體、色彩或圖案進(jìn)行設(shè)計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調(diào)要統(tǒng)一，風(fēng)格要一致，排版要規(guī)律。

語言生動：

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想要在引起注意的基礎(chǔ)上讓受眾產(chǎn)生興趣，就必須設(shè)計出能夠使人產(chǎn)生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎么樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

薪酬福利：

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人的愿望大多來自內(nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找企業(yè)能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展機會、挑戰(zhàn)性的工作與責(zé)任、自我實現(xiàn)的可能等內(nèi)容。在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關(guān)注的點。

聯(lián)系方式：

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招聘廣告的最終目的是在公布后很快收到大量符合條件的申請信與簡歷，要做到這一點就需要簡單明了寫明聯(lián)系人與聯(lián)系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習(xí)慣的方式與你聯(lián)系。當(dāng)然了，聯(lián)系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

企業(yè)宣傳：

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一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應(yīng)該是一份企業(yè)宣傳。不管看到廣告的人是否采取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業(yè)的形象與業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳。

到此，以上就是小編對于網(wǎng)絡(luò)營銷平臺廣告的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于網(wǎng)絡(luò)營銷平臺廣告的2點解答對大家有用。