大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于大數(shù)據(jù)招聘平臺的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹大數(shù)據(jù)招聘平臺的解答，讓我們一起看看吧。

大專學(xué)大數(shù)據(jù)技術(shù)就業(yè)崗位？

一、數(shù)據(jù)分析師

數(shù)據(jù)分析師是大數(shù)據(jù)專業(yè)畢業(yè)生最常見的職業(yè)之一。數(shù)據(jù)分析師需要使用各種工具和技術(shù)來分析數(shù)據(jù)，從而為企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供有關(guān)其業(yè)務(wù)的見解。數(shù)據(jù)分析師需要具備數(shù)據(jù)分析的技能，如數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)可視化、統(tǒng)計(jì)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)等。

二、數(shù)據(jù)工程師

數(shù)據(jù)工程師是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的專業(yè)人員。數(shù)據(jù)工程師需要掌握各種技術(shù)，如數(shù)據(jù)庫管理、數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計(jì)、ETL（抽取、轉(zhuǎn)換、加載）和數(shù)據(jù)架構(gòu)等。

三、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師

大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、構(gòu)建和維護(hù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的專業(yè)人員。大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師需要掌握各種技術(shù)，如Hadoop、Spark、NoSQL和分布式系統(tǒng)等。

四、業(yè)務(wù)分析師

如題：在大數(shù)據(jù)時(shí)代的今天，大專學(xué)大數(shù)據(jù)技術(shù)就業(yè)的崗位多多，上至官方大機(jī)關(guān)社會管理，下至平民百姓衣食住行，各行各業(yè)都有就業(yè)崗位需求，可以向職業(yè)中介所提供個(gè)人信息，也可以向網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人檔案。

大專學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)，未來的就業(yè)崗位包括：大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)算法工程師、大數(shù)據(jù)分析工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師、大數(shù)據(jù)可視化工程師、大數(shù)據(jù)采集工程師等。

需要注意的是，這些崗位需要具備一定的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，建議學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中注重實(shí)踐和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)多參加一些實(shí)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會，以提升自己的就業(yè)競爭力。

大數(shù)據(jù)技術(shù)與應(yīng)用專業(yè)還是比較好找工作，近幾年最火熱的互聯(lián)網(wǎng)公司，大多都需要大數(shù)據(jù)工程師，這個(gè)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生有機(jī)會進(jìn)到大的互聯(lián)網(wǎng)公司從事大數(shù)據(jù)項(xiàng)目實(shí)施工程師、大數(shù)據(jù)平臺運(yùn)維工程師、大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師等。

從宏觀來看，分析了各大招聘網(wǎng)站收集整理的信息，我們發(fā)現(xiàn)，除了BAT巨頭企業(yè)之外，金融、新能源、汽車、智能硬件、計(jì)算機(jī)軟件、電子商務(wù)、醫(yī)療、制造和教育九大行業(yè)目前仍然冒著凌冬繼續(xù)在招聘AI人才。

安康大數(shù)據(jù)一年招聘幾次？

2次，安康大數(shù)據(jù)運(yùn)營有限公司是經(jīng)安康市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的市屬國有企業(yè)，主要承擔(dān)全市信息化建設(shè)、運(yùn)營、發(fā)展、投融資等工作，肩負(fù)著維護(hù)安康智慧治理服務(wù)平臺、推進(jìn)安康新型智慧城市建設(shè)，引導(dǎo)安康大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的任務(wù)。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國招聘優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才5名

HR如何用大數(shù)據(jù)為企業(yè)招人？

1.制定有效的人力資源管理規(guī)劃。大數(shù)據(jù)時(shí)代面對快速變化的環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)人力資源部門應(yīng)該提高洞察力，制定與企業(yè)戰(zhàn)略一致的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展提供良好的內(nèi)部人了資本保證。

 2.更新工作分析。大數(shù)據(jù)時(shí)代將改變企業(yè)的用人需求，由曾經(jīng)的重視員工經(jīng)驗(yàn)改變?yōu)橹匾晢T工數(shù)據(jù)處理能力。大數(shù)據(jù)時(shí)代需要進(jìn)行理性的分析與判斷，而不是倚重于經(jīng)驗(yàn)的判斷，這樣的時(shí)代背景下，要求企業(yè)中每個(gè)員工都需具備一定數(shù)據(jù)處理能力，善于利用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)變工作方式，提高針對性和效率。

 3.完善企業(yè)招聘。招聘過程的最根本訴求是解決企業(yè)職位與候選人之間匹配的問題，而大數(shù)據(jù)技術(shù)恰恰能更高效精準(zhǔn)的完成這個(gè)匹配過程。大數(shù)據(jù)時(shí)代人們

龍口華為大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園招聘？

招聘信息如下

薪資詳情

薪資范圍：3000-5000元/月

底薪：3000元/月

社保類型：五險(xiǎn)

獎金補(bǔ)貼：績效獎金

職位描述

崗位要求：

1. 負(fù)責(zé)公司阿里巴巴國際站、中國制造等賬號的詢盤，RFQ回復(fù)；

2. 及時(shí)上傳、更新和管理產(chǎn)品，有效提高產(chǎn)品的曝光量，提升轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)銷量；

到此，以上就是小編對于大數(shù)據(jù)招聘平臺的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于大數(shù)據(jù)招聘平臺的4點(diǎn)解答對大家有用。